Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Berlin

Vollzeit

Festanstellung

About the role

Wir suchen eine/n Junior Talent Acquisition Manager, der/die unser Wachstum personalseitig mitgestaltet. Du verantwortest den gesamten Hiring-Prozess über verschiedenste Rollen hinweg – dein Schwerpunkt liegt dabei auf dem Recruiting für unsere Loco Chicken Stores, gleichzeitig bist du auch ins Hiring für unser Head Office eingebunden. Diese Mischung macht die Rolle besonders spannend: kein Tag gleicht dem anderen, du wechselst zwischen High Volume-Hiring und strategischem Recruiting und lernst das gesamte Spektrum von Talent Acquisition kennen.

Mit über 30 Loco Chicken Standorten und weiterer Expansion brauchst du kein klassisches Recruiting-Playbook – sondern Tempo, Pragmatismus und den Willen, Prozesse aufzubauen, die skalieren. Als Teil des People Teams arbeitest du eng mit den Store-Verantwortlichen und Hiring Managern zusammen und hast direkten Einfluss darauf, wie schnell und erfolgreich wir wachsen.

Der Standort ist Berlin.
Die Rolle ist Full-time und bietet dir viel Gestaltungsfreiraum, Ownership und direkten Impact.

DEINE AUFGABEN

Du verantwortest das End-to-End Hiring – vom Kickoff mit dem Hiring Manager über Sourcing, Screening und Interviews bis zum unterschriebenen Offer
Du steuerst die Recruiting-Pipeline für unsere Loco Chicken Stores, leitest die täglichen QSR Hiring Check-Ins & Check-Outs und stellst sicher, dass unsere Stores jederzeit mit den richtigen Leuten besetzt sind
Du identifizierst und bespielst die passenden Recruiting-Kanäle je nach Zielgruppe – ob Jobportale, Social Ads, lokale Netzwerke oder Active Sourcing
Du baust Automations auf (Zapier, n8n, Personio APIs), die repetitive Schritte eliminieren und unser Hiring skalierbar machen
Du sorgst für Struktur in Airtable und Personio Recruiting und trackst KPIs zu Hiring Funnel, Time-to-Hire und Pipeline
Du koordinierst die Vertragserstellung und das Go-Live neuer Mitarbeitender
Du stellst sicher, dass neue Mitarbeitende ab Tag 1 startklar sind und einen reibungslosen Einstieg erleben
Du sorgst dafür, dass Bewerber:innen vom ersten Kontakt an spüren, wer wir sind

About you

Erste Erfahrung (0–2 Jahre) im Recruiting, idealerweise mit Bezug zu Blue Collar, Retail, Gastro oder vergleichbarem Volumenhiring
Du bist pragmatisch und lösungsorientiert – wenn ein Kanal nicht funktioniert, testest du den nächsten
Du denkst in Prozessen und Automations, nicht in Einzelaufgaben
Du arbeitest eigenverantwortlich, behältst auch bei vielen parallelen Stellen den Überblick und hältst Dinge strukturiert
Du kommunizierst klar und auf Augenhöhe – egal ob mit Store Managern, Bewerber:innen oder dem Leadership-Team
Du hast Lust, in einem dynamischen Startup-Umfeld Verantwortung zu übernehmen und mit dem Unternehmen zu wachsen
Erfahrung mit Recruiting-Tools (Personio, LinkedIn, Jobportale) ist ein Plus, aber kein Muss
Du sprichst fließend Deutsch und hast gute Englischkenntnisse
Standort Berlin oder Bereitschaft zur Arbeit vor Ort

Sounds like a match? Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Über uns

LANCH ist das wahrscheinlich am schnellsten wachsende Consumer‑Startup in Deutschland, gegründet von Serial Entrepreneurs und unterstützt von den besten Investoren Europas. Unsere Vision ist es, schon heute die Lebensmittelmarken von morgen zu schaffen, und zwar in den Bereichen Delivery, Store und CPG. Wir betreiben mehrere Ghost Kitchen Brands, expandieren derzeit stark auch international und treiben mit Loco Chicken gerade eine große Store‑Expansion voran. Unterstützt werden wir von HV Capital, Felix Capital und einer Reihe von Superstar‑Investoren wie den Machern von FlixBus, Gorillas, Flaschenpost, Glovo, Foodspring, Foodora, HelloFresh, Wolt, sowie den bekanntesten Stars unserer Zeit wie Knossi, Luciano, Mario Götze, André Schürrle und Trymacs.

5 Reasons to join LANCH:
1. Huge growth & even bigger growth ahead
LANCH is the fastest growing consumer company in DACH ever and it’s still the very beginning. A journey like this brings massive career growth trajectory for you.
2. Work with experiences founders & C-Level
Serial founders who have exited companies to Netflix, DeliveryHero, Bird and experienced C-Level.
3. Trusted by the best investors out there
Raised oversubscribed pre-seed to Series A rounds in less than a year in the toughest venture market. Backed by Europe’s best investors such as HV Capital, Felix Capital, founders of FlixBus, Flaschenpost, Foodora, Foodspring, Glovo, Wolt or superstars like Mario Götze, Knossi, Luciano, André Schürrle & more.
4. Early enough to have huge impact but late enough to know the business works & scales fast
Timing is everything: joining LANCH now is the perfect timing. We already know the business works and we have already fulfilled over 2.4 million orders. However, we are still small and you will have massive impact and career growth ahead.
5. Culture, fun, success - join a great team

- We're growing incredibly fast - be prepared to learn a lot and take on responsibility.
- An exceptionally good and experienced team. Here you can build your career.
- Fair compensation and shares in LANCH (for permanent employees).
- 100+ team members after just 3 years and flat hierarchies.
- Team offsites every 16 weeks to connect face-to-face and strengthen our relationships.
- Full autonomy at every level.