5 Reasons to join LANCH
1. Huge growth & even bigger growth ahead
LANCH is the fastest growing consumer company in DACH ever and it’s still the very beginning. A journey like this brings massive career growth trajectory for you.
2. Work with experiences founders & C-Level
Serial founders who have exited companies to Netflix, DeliveryHero, Bird and experienced C-Level such as the former DACH CEO of Oatly.
3. Trusted by the best investors out there
Raised oversubscribed pre-seed to Series A rounds in less than a year in the toughest venture market. Backed by Europe’s best investors such as HV Capital, Felix Capital, founders of FlixBus, Flaschenpost, Foodora, Foodspring, Glovo, Wolt or superstars like Mario Götze, Knossi, Luciano, André Schürrle & more.
4. Early enough to have huge impact but late enough to know the business works & scales fast
Timing is everything: joining LANCH now is the perfect timing. We already know the business works and we are planning to make >€50m in this 2nd year. However, we are still small and you will have massive impact and career growth ahead.
5. Culture, fun, success - join a great team
We make value-centered decisions and invest a lot in building an amazing team. We go skiing, rent castles and do cool things together. All while building a massive company.
About the role
Als Praktikant*in im Bereich People & Culture / Recruiting bist du an vorderster Front dabei, unsere Unternehmenskultur zu gestalten, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern und die Entwicklung unseres Teams zu steuern. Du erhältst tiefe Einblicke und übernimmst Verantwortung in Talent Aquisition, unterstützt bei der Umsetzung von Strategien zur Personalgewinnung, Mitarbeiterbindung und -entwicklung und kümmerst dich mit um Office Management, Event-Planung, People Development, sowie People Operations und garantierst damit eine erstklassige Mitarbeitererfahrung.
Deine Arbeit trägt dazu bei, dass wir die richtigen Talente gewinnen, sie erfolgreich in unserem Unternehmen integrieren und ihre Potenziale optimal nutzen. Du arbeitest eng mit unserer People & Culture Managerin sowie verschiedenen Departments zusammen und nutzt datenbasierte Erkenntnisse, um unsere HR-Strategien stetig weiterzuentwickeln und unsere Unternehmensziele zu erreichen. Dazu suchen wir Dich, und das
AB SOFORT.
Das wirst du tun:
- Durchführung von Recruitingprozessen: Du hilfst bei der Durchführung und Verbesserung des gesamten Recruitingprozesses, von der Ausschreibung der Stelle bis hin zur Einstellung neuer Mitarbeiter/innen.
- Aufbau unseres Talentpools: Du hilfst bei der Pflege unserer Talentdatenbank und leitest unsere “Active-Sourcing”- Prozesse über LinkedIn.
- Entwicklung von Personalprozessen: Du entwickelst und optimierst Prozesse, mit dem Ziel, unsere Recruiting- und Onboarding-Strategien kontinuierlich zu verbessern.
- Gestaltung und Durchführung von Onboardings: Du unterstützt bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und hilfst bei der Konzeption und Durchführung von Onboardings.
- LANCH-Kultur: Du gestaltest und entwickelst die LANCH-Kultur aktiv weiter - Du organisierst und leitest inspirierende Teamevents, um die Zusammenarbeit zu fördern und den Teamzusammenhalt sowie die Moral zu stärken - entwickle kreative Konzepte für zukünftige Events.
